Prawdopodobnie słyszałeś już o „niedostatku a dostatku”, ale możesz nie w pełni rozumieć znaczenie i znaczenie tego sposobu myślenia w swoim życiu.
Te dwa terminy odnoszą się do ogólnych postaw i zachowań oraz kształtują sposób, w jaki działamy i reagujemy w naszym codziennym życiu.
Obfite nastawienie prowadzi do zdrowszych, bardziej produktywnych zachowań - jeśli nie jesteś jeszcze przekonany, pokierujmy Twoim umysłem…
1. Strefy komfortu
Ogólnie rzecz biorąc, osoby z rozszerzeniem nastawienie na niedobór żyją bardzo w swoich strefach komfortu. Czasami może to wyglądać jak koc bezpieczeństwa, ale nie prowadzi do podejmowania ryzyka.
Ryzykowne nie jest zawsze dobry pomysł, jeśli chodzi o bezpieczeństwo, chęć wyjdź ze swojej strefy komfortu może naprawdę się opłacić.
Może to dotyczyć takich dziedzin twojego życia, jak randki i podróże, lub zawodowo, na przykład zgłaszając się do awansu.
Osoby o takim nastawieniu wierzą, że niczego nie brakuje, ale nie chcą wychodzić poza swoje strefy komfortu, aby znaleźć więcej możliwości.
Na obfitość myślenia jest napędzany przekonaniem, że istnieje wiele potencjalnych ścieżek dostępnych dla Ciebie - czy to postęp w pracy, kreatywność czy rozwój osobisty.
Zamiast denerwować się lub stresować tymi możliwościami, jak to ma miejsce w przypadku osób z nastawieniem na niedobór, osoby z Zespołu Obfitości (TA) rozwijają się i patrzą z szerszej perspektywy.
To pozwala im iść naprzód w swoim życiu, zamiast tkwić w tym samym miejscu, ponieważ nie widzą możliwości lub zbyt boją się ich realizować.
Jasne, mają strefy komfortu, ale są bardziej niż szczęśliwi, gdy wychodzą poza nie.
2. Zasoby
Tak naprawdę to wszystko kryje się w nazwie! Osoby nastawione na niedobór czują się tak, jakby zasoby były ograniczone, takie jak pieniądze, czas i sukces.
Często prowadzi to do nadmiernej konkurencyjności i może mieć bardzo negatywny wpływ. Istnieje taka obawa, że nie będzie wystarczającej ilości (tych zasobów) do obejścia, że te osoby walczą zbyt ostro.
To nie jest dobre dla innych ludzi, ponieważ członkom zespołu niedoboru (TS) może być trudno odpuścić i podzielić się, co jest ogromną częścią pracy, przyjaźni i relacji.
Ci, którzy mają obfity sposób myślenia, widzą rzeczy właśnie tak - w obfitości. Jest wiele do obejrzenia i zawsze będzie.
Nie oznacza to, że nie ma poczucia konkurencji, oznacza to po prostu, że do rzeczy podchodzimy z zdrowszym nastawieniem.
Zamiast odciągać wszystkich od drogi, aby zająć miejsce w pierwszym rzędzie, osoby te uznają, że istnieje całość rząd miejsc dostępnych zarówno dla siebie, jak i dla innych.
Ten rodzaj nastawienia pozwala odnosić większe sukcesy w prawie każdym aspekcie życia (naturalnie poszczególne definicje „sukcesu” są różne ), do jakiego możesz dążyć jeden z najlepsze, w zdrowo konkurencyjny sposób.
3. Udostępnianie
Ten aspekt naszej osobowości bardzo mocno wiąże się z ogólnym przekonaniem, że zasoby są ograniczone / obfite. Sposób, w jaki myślimy o dzieleniu się, może naprawdę wpłynąć na nasze ogólne życie.
Osoby z TS mają tendencję do wahania się, jeśli chodzi o dzielenie się pomysłami w pracy, na przykład z obawy, że nie otrzymają pełnego uznania lub nagrody, jeśli ktoś inny „ukradnie” ich pomysł.
Jest to oczywiście zrozumiałe, ale może naprawdę powstrzymywać ludzi, ponieważ są postrzegani jako samolubni i dziecinni.
Ten rodzaj zachowania ma również ogromny wpływ na relacje - jeśli zawsze coś ukrywasz, nigdy nie możesz w pełni zanurzyć się w niczym ani w nikim.
Zamiast postrzegać autentyczne powiązania jako coś satysfakcjonującego, mogą postrzegać je jako potencjalne zagrożenie dla ich przyszłego sukcesu i uszczuplające ich obecne zasoby.
Coś, co naprawdę może napędzać członków TA, to ich zdolność i chęć dzielenia się - istnieje zrozumienie, że sukces nie zawsze jest pracą jednoosobową!
Poczucie komfortu i dzielenie się pomysłami bez grożenia lub zastraszania jest ważne w większości aspektów życia. Ten rodzaj zachowania prowadzi do lepszych, zdrowszych wyborów i środowisk, a także do wszelkiego rodzaju relacji.
Ogólnie rzecz biorąc, dawanie postawy może być pozytywnym sposobem na życie - czy to pomoc w pracy charytatywnej, nawiązywanie bliskich więzi z ludźmi lub po prostu być bardziej otwartym.
Te interakcje mogą prowadzić do wyrównania jeszcze możliwości, ponieważ inni będą patrzeć na Ciebie w pozytywnym świetle, a Ty jesteś bardziej skłonny do nawiązywania kontaktów i utknięcia!
4. Solo vs Team
Prawdopodobnie zaczynasz teraz widzieć, jak to wszystko do siebie pasuje! Osoby na TS powstrzymują się od pracy w zespole, ponieważ wolą raczej wziąć sukces dla siebie.
Natomiast osoby z TA mają tendencję do wchodzenia w sytuacje zespołowe, ponieważ rozumieją, że więcej ludzi często oznacza więcej pomysłów!
Osoby z TA nie boją się bycia częścią zespołu i nie powstrzymują się przed uczestnictwem i dzieleniem się, co ostatecznie prowadzi do większej szansy na sukces.
jak radzić sobie z osobami, które mają problemy z uprawnieniami
Może ci się również spodobać (artykuł jest kontynuowany poniżej):
- 5 cech prawdziwie wolnego ducha
- 15 Telltale Signs, że masz do czynienia z płytką osobą
- 9 powodów, dla których nigdy nie powinieneś umawiać się z chciwym człowiekiem
- 7 rzeczy, które bierzesz za pewnik
- Porzuć te 20 rzeczy, jeśli chcesz odnieść sukces w życiu
5. Co napędza sukces?
Niedobór zespołu jest spowodowany strachem - że nie ma wystarczająco dużo czasu, aby odnieść sukces, ponieważ istnieją ograniczone zasoby, o które trzeba walczyć, aby nie w pełni skorzystać na dzieleniu się pomysłami i energią.
Ten typ zachowania jest bardzo izolujący i napędzany paniką potrzeba ponieważ sukces często sprawia, że jest on jeszcze bardziej nieuchwytny.
Kierowanie się negatywnymi myślami i emocjami zwykle powoduje rozczarowanie i frustrację, bez względu na to, jak dobrze sobie radzi według cudzych standardów.
Rzeczywiście, nawet jeśli odniosą sukces w sensie zasobowym i materialnym, nadal mogą obawiać się utraty wszystkiego. Więc nie mogą naprawdę cieszyć się tym, co mają i tylko pragną wszystkiego więcej.
Zespół Niedobór postrzega każdą porażkę jako poważna porażka, która podsyca ich obawy przed niepowodzeniem (lub utrata tego, co mają) i trzyma ich w pułapce cyklu negatywności.
Dlatego tak ważne jest, aby porzucić ten rodzaj myślenia, aby iść do przodu.
Z drugiej strony, Team Abundance kieruje się ogólną satysfakcją i większą wiarą w ich przyszły sukces.
Ta wiara opiera się na fakcie, że zawsze będzie mnóstwo okazji. Taka postawa pomaga im, jeśli napotkają jakiekolwiek niepowodzenia, ponieważ wiedzą, że będą mieli większe szanse spróbować.
Chociaż czasami może to zachęcić do wyluzowanego podejścia „No cóż, następnym razem…”, nie można powiedzieć, że nie starają się zbytnio. Pozbycie się strachu i chęć włożenia wysiłku w poprawę jest tym, co sprawia, że Drużyna A odnosi takie sukcesy!
6. Skupienie
Członkowie TS mają zwykle swoje przekonania mocno osadzone w morzu negatywności, co jest szkodliwe na wiele sposobów.
Jak odkryliśmy, może to mieć ogromny wpływ na pracę, relacje i ogólne nastawienie życiowe. Dla TS to nigdy nie wystarcza - nigdy nie ma wystarczającej ilości dostępnej dla nich ilości i nie widzą żadnego sposobu, aby poszerzyć możliwości na swoim horyzoncie.
Ten typ mentalności jest często samospełniający się i tworzy cykl negatywności, który tylko wzmacnia się, im dłużej trwa.
Jest taki skupiony na tym, co oni nie mają i czego im brakuje w życiu, że często stają się zbyt uciskani, aby faktycznie zajmować się tymi rzeczami.
Jeśli to brzmi znajomo, nadszedł czas, aby odejść od tego sposobu myślenia, zanim utkniesz w nim zbytnio, aby poczynić jakiekolwiek postępy w swoim życiu.
Oczywiście TA jest pozytywnym miejscem - nie oznacza to, że każdy z takim nastawieniem jest zawsze szczęśliwy i spełniony!
Oczywiście są odrzucenia i złamane serce po drodze, ale to jest sposób, w jaki te osoby rozdać z takimi sytuacjami, które pomagają im iść naprzód.
Zamiast wpadać w pułapkę spadkowej spirali, członkowie TA są realistami i są bezpieczni, wiedząc, że zawsze nadejdzie coś innego - czy to partner, praca czy inna okazja.
Ten rodzaj postawy pozwala członkom AT rozwijać się i odnosić sukcesy, ponieważ mogą skupić się na przyszłych możliwościach, ucząc się na przeszłych „porażkach”.
7. Odpowiedzialność
Jak już możesz się domyślać, członkowie Zespołu Niedoboru wskazują palcem prawie wszystkich poza sobą. Jeśli coś im się nie uda, nie ma mowy, że może to być ich wina.
Wynika to z faktu, że strach dyktuje ich życie - tak będzie znaleźć kogoś innego, kogo można winić zamiast brać odpowiedzialność za swoje czyny. Każdy sukces należy wyłącznie do nich, ale wszelkie porażki należy kierować do innych ludzi.
W przeciwieństwie do tych, którzy mają obfity sposób myślenia, chętnie to zrobią wziąć odpowiedzialność za swoje czyny . Potrafią uznać obszary siebie, które wymagają poprawy w pozytywny sposób, zamiast być przesadnie krytycznym.
Dowiadują się, że ich działania pociągają za sobą konsekwencje i chętnie je akceptują, zamiast atakować i irracjonalnie winić innych ludzi.
To łączy się z ich zdolnością do pracy w zespole - traktują sukces jako wspólny wysiłek, ale są w stanie racjonalnie przyjąć winę za wszystko, czego im się nie udało.
Następny krok…
Jeśli to czytasz i jesteś teraz przekonany, że jesteś na Zespole Niedoboru, nie martw się! Twój sposób myślenia to nie wszystko i nie decyduje całkowicie o tym, kim jesteś jako osoba.
Na papierze możesz być skłonny do irracjonalnych, negatywnych i samolubnych rzeczy, ale nadal możesz być cudowną osobą!
Podobnie, tylko dlatego, że zaznaczysz wszystkie pola „dostatek”, nie zrobisz tego automatycznie bądź pozytywnie nastawiony i pełen energii wszystko czas.
Nastawienie na niedobór powstrzymuje nas, zaszczepiając w nas lęk, że nigdy nie będziemy mieli wystarczająco dużo okazji, aby odnieść sukces i jako takie musimy być konkurencyjni i samolubni, aby być numerem jeden.
Spróbuj dawać - i tak naprawdę nie mówimy tylko o pieniądzach, czas i energia często znaczą dla ludzi więcej.
Postaraj się dostrzec dobre sytuacje - może twoja pierwsza próba czegoś nie wyszła, ale tak Wola bądź drugą szansą!
Otwórz swój umysł i zrób krok w kierunku bardziej pozytywnego życia…
