Jak pokornie przyznać się, że czegoś nie wiesz (6 wskazówek)

Nikt nie może wiedzieć wszystkiego.

Zatem normalną rzeczą powinno być okazanie pokory i przyznanie się, że potrzebujesz pomocy.

Niestety, nie w takim świecie żyjemy.

Wiele osób nie chce się przyznać, że czegoś nie wie, bo tak jest boi się wyglądać głupio .

Uważają, że wyrażanie słabości jest przyznaniem się do niekompetencji.

Ale to nie może być dalsze od prawdy.

Przyznanie się, że się czegoś nie wie i poproszenie o pomoc kogoś, kto wie, wymaga siły i charakteru.

To cecha charakteru, którą szanują rozsądni ludzie.

Szczerze mówiąc, większość ludzi woli to, ponieważ oznacza to, że nie muszą sprzątać bałaganu, który powstał, gdy ktoś próbuje przedrzeć się przez coś, czego nie wie, jak to zrobić.

Jak więc pokornie przyznać się do tego, że czegoś nie wiesz? I jak możemy stworzyć środowisko, w którym inni też będą mogli to przyznać?

Dowiedzmy Się.

Porozmawiaj z akredytowanym i doświadczonym terapeutą, który pomoże Ci poczuć się bardziej zdolnym do przyznania się, że czegoś nie wiesz, jeśli boisz się teraz. Możesz spróbować rozmawiając z kimś za pośrednictwem BetterHelp.com wysokiej jakości opiekę w najdogodniejszym dla niego miejscu.

6 sposobów na przyznanie się, że czegoś nie wiesz:

1. Unikaj zgadywania. Zamiast tego bądź bezpośredni i szczery.

Nie zgaduj. Jeśli zgadniesz, możesz z pewnością się mylić, co może albo spowodować szkody wymagające naprawy, albo wprawić cię w zakłopotanie, gdy ludzie się o tym dowiedzą.

Może się zdarzyć, że masz w pracy do czynienia z klientem, któremu starasz się pomóc, ale nie pamiętasz, jakie zasady prawne miałyby zastosowanie. Jeśli zgadniesz i pomylisz się, możesz wyrządzić poważne szkody.

A może znajomy prosi Cię o opinię na temat, o którym nie masz pojęcia. Nie chcesz, żeby pomyśleli, że jesteś ignorantem i niedoinformowanym, więc przyjmujesz twierdzenie, ale kończy się to zdenerwowaniem i zaprzeczaniem sobie.

W takich sytuacjach najlepiej oprzeć się pokusie zgadywania i szczerze i bezpośrednio wyrazić swój brak wiedzy.

W zależności od sytuacji spróbuj powiedzieć coś w stylu:

„Hej, czy mogę uzyskać drugą opinię na temat ? Myślę, że powinienem zrobić . Czy to jest poprawne?'

„Wow, to fascynujące. Nie wiem o tym wystarczająco dużo, aby wyrazić świadomą opinię, ale chciałbym usłyszeć więcej.

2. Wyraź chęć poznania sytuacji.

Ludzie uwielbiają uczyć i pokazywać innym, co wiedzą, szczególnie jeśli jest to coś, co ich pasjonuje.

Możesz to wykorzystać, wyrażając chęć uczenia się od kogoś, kto wie to, co powinieneś wiedzieć.

Takie podejście może również złagodzić cios w miejscu pracy, gdzie stres często powoduje negatywne reakcje.

Spróbuj tych:

'Hej! Rozumiem, że dużo wiesz o . Czy możesz mi wyjaśnić, jak zrobić ? Albo pokaż mi, czego mi brakuje, proszę?”

„Hm. Nie wiem. Przeanalizujmy to razem”.

3. Jeśli to konieczne, używaj humoru.

Humor to doskonały sposób na zadanie pytania i wygładzenie lądowania.

Pomaga rozładować napięcie w sytuacji, uspokaja nerwy i na luzie podchodzi do problemu.

Poczucie niższej stawki może sprawić, że sytuacja będzie spokojniejsza, co jest pomocne w środowisku pracy, w którym stres może być wysoki.

Lekka, przyjazna interakcja może sprawić, że sytuacja będzie przypominać bardziej przyjazną wymianę zdań niż kolejny obowiązek w pracy.

Próbować:

„Walczę z już od jakiegoś czasu i naprawdę kopie mnie w tyłek. Czy mógłbyś mi szybko pomóc?”

„No cóż, to dla mnie zagadka! Zobaczę, czy uda mi się znaleźć dla ciebie odpowiedź.

4. Poproś o wskazówki dotyczące sytuacji.

Zamiast bezpośrednio prosić o pomoc osobę, która może być zajęta, spróbuj zapytać ją, gdzie możesz znaleźć informacje, których szukasz.

Dzięki temu nie będziesz musiał mieć poczucia, że ​​narzucasz coś komuś, kto jest już zalany.

Dodatkową zaletą takiego podejścia jest to, że mogą zdecydować, że łatwiej będzie pokazać Ci to, co musisz wiedzieć, bez konieczności zadawania pytań.

To pośredni sposób proszenia o pomoc, gdy jej potrzebujesz.

To prawda, że ​​bezpośrednia komunikacja często prowadzi do najlepszych wyników, ponieważ istnieje jasne zrozumienie potrzeb. Ale czasami nie zawsze jest to najlepsze podejście.

Spróbuj tych:

„Hej, mam problem z . Czy wiesz, gdzie mogę znaleźć rozwiązanie od ręki?”

gdzie iść, jeśli się nudzisz

„Mam pewien problem z . Czy mógłbyś wskazać mi miejsce, gdzie mogę znaleźć informacje, jak to zrobić?”

5. Podkreśl złożoność problemu.

Próbujesz rozwiązać skomplikowany problem?

Jeśli tak, użyj tego jako sposobu na przyznanie się, że nie wiesz tego, co powinieneś wiedzieć.

Istnieje wiele skomplikowanych pojęć i obowiązków, które łatwo pomylić, jeśli pominiesz kluczową informację. Zastosuj podejście polegające na zapytaniu odpowiedniej osoby, czy posiada kluczową informację.

To kolejna sytuacja, w której o wiele lepiej jest zapytać, niż zgadywać, jeśli nie jesteś pewien.

Złożony błąd często wymaga złożonego rozwiązania, co może być czasochłonne lub kosztowne, jeśli się pomylisz. Na dłuższą metę wyjdzie ci to znacznie lepiej, jeśli zapytasz.

Wypróbuj jeden z tych:

'Hej. Naprawdę jest mi ciężko z z powodu . Próbuję . Czy dobrze to rozumiem?”

„Nie jestem pewien szczegółów tego problemu, jest on dość złożony. Prawdopodobnie powinniśmy jeszcze raz sprawdzić tę politykę, aby mieć pewność”.

6. Otwarcie komunikuj, że po prostu nie wiesz.

Nikt nie może wiedzieć wszystkiego. Od nikogo nie należy oczekiwać, że będzie wiedział wszystko.

Nie zawsze to się udaje, ale mamy nadzieję, że tak może być. Mimo to dobrym sposobem na poruszenie tego tematu jest uznanie swoich ograniczeń.

Możesz obawiać się tej luki, ale to w porządku mieć wady .

Takie podejście pozwala bezpośrednio wyrazić swoją opinię i poprosić o pomoc. Jest to również jeden z najmniej skomplikowanych sposobów proszenia o pomoc.

Możesz powiedzieć coś w stylu:

„Nie wiem, jak to zrobić. Czy możesz mi pokazać, jak to zrobić?”

„Nie sądzę, że wiem, jak to zrobić. Dlaczego tego nie rozwiążemy?”

Szukam profesjonalnej pomocy u jednego z terapeutów w BetterHelp.com może bardzo skutecznie pomóc Ci zrozumieć, dlaczego tak bardzo nie lubisz przyznawać się do tego, że czegoś nie wiesz, i przezwyciężyć tę mentalną blokadę.

Jak stworzyć środowisko, w którym inni mogą przyznać się do swoich ograniczeń

W idealnym świecie przyznanie się do niewiedzy byłoby czymś powszechnym, a nie czymś, czego ludzie się wstydzą.

Ale niestety, jeszcze nie dotarliśmy do celu.

Jak zatem możemy stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się komfortowo, przyznając się do swoich ograniczeń i prosząc o pomoc?

Wyraź wdzięczność za budowanie zaufania i otwarty dialog.

Kiedy wyrażasz wdzięczność, budujesz w rozmowie pozytywny i pełen uznania ton.

Okazujesz szacunek ciekawości, wyrażając wdzięczność danej osobie za nawiązanie z Tobą kontaktu.

Wyrażanie wdzięczności w ten sposób pomaga stworzyć atmosferę współpracy, w której ludzie czują się swobodnie, dzieląc się swoją wiedzą i zadając pytania.

Ze względu na zróżnicowany zestaw umiejętności często zespół może uporać się z problemem skuteczniej niż jednostka.

Otwarte wyrażanie wdzięczności to jeden ze sposobów okazania pokory, uznania swoich ograniczeń i wzmocnienia relacji.

Spróbuj tych:

„Doceniam twoje pytanie. To skłoniło mnie do zastanowienia się nad niektórymi obszarami, które mogę ulepszyć”.

'Dzięki, że pytasz! To świetna szansa, aby nauczyć się czegoś nowego.”

Podziel się swoimi osobistymi doświadczeniami.

Inni doceniają szczerość wrażliwości, bez względu na to, jak duża czy mała.

Bardziej można się z Tobą utożsamić, gdy dzielisz się odpowiednim osobistym doświadczeniem nieznania odpowiedzi, ponieważ pokazuje to, że jesteś tak samo człowiekiem jak słuchacz. Jest to pomocne, gdy czujesz się onieśmielony podczas rozmowy z ekspertem lub gdy nowicjusz rozmawia z Tobą o Twojej wiedzy specjalistycznej.

Osobiste doświadczenie może również zapewnić kontekst, którego nie może zapewnić książka. Nie bez powodu wiele zawodów wymaga staży lub szkoleń w miejscu pracy. A dzieje się tak dlatego, że pewnych rzeczy nie da się nauczyć z książek.

Na przykład nauka o urazach i ludzkim ciele z podręcznika znacznie różni się od bycia technikiem ratownictwa medycznego, który próbuje utrzymać kogoś przy życiu na poboczu drogi po wypadku samochodowym.

Idealnie, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie, potrzebujesz zarówno wiedzy książkowej, jak i doświadczenia, które pomogą w tej sytuacji.

Może się okazać, że znacznie łatwiej będzie Ci wypełnić lukę w wiedzy pomiędzy Tobą a Twoim rozmówcą, korzystając z odpowiednich osobistych anegdot.

Na przykład:

„Wiem z własnego doświadczenia, że ​​szczerość w obliczu niewiedzy pozwala mi uzyskać cenne spostrzeżenia od innych”.

„Pamiętam, kiedy miałem podobny problem. Pomogło mi to zdać sobie sprawę, jak ważne jest bycie otwartym na naukę”.

Bądź otwarty na nowe doświadczenia i możliwości uczenia się.

Otwarta postawa sprawia, że ​​jesteś otwarty na nowe informacje i różne perspektywy, co jest niezbędne do poszerzenia wiedzy na różne tematy.

Nikt nie może wiedzieć wszystkiego. Dlatego chcesz być otwarty na nowe informacje, które mogą zmienić Twoje dotychczasowe założenia i przekonania.

Ciągłe doskonalenie pozwala Tobie i osobom, z którymi pracujesz, wspólnie budować swoją wiedzę i umiejętności na bieżąco. Nie możesz tego zrobić, jeśli nie masz otwartego umysłu i chęci do nauki i adaptacji.

Uczenie się w środowisku współpracy pomaga wspierać pracę zespołową, ponieważ członkowie grupy czują się bardziej komfortowo, dzieląc się wiedzą i ucząc się od siebie nawzajem.

Aby pokazać, że jesteś otwarty na nowe możliwości uczenia się, spróbuj:

„Współpracujmy i pracujmy nad tym. Chętnie wysłucham Twoich sugestii i spostrzeżeń.”

„Doceniam Twój wkład! Dałeś mi wiele do myślenia.

Zachęcaj do zadawania pytań. Pomaga każdemu zidentyfikować słabe strony.

Zachęcanie do zadawania pytań otwiera możliwości komunikacji.

Inne osoby muszą wiedzieć, że mogą zadawać pytania lub prosić o wyjaśnienia, a Ty nie wściekaj się, jeśli ktoś cię poprawia .

Nawet eksperci nie wiedzą wszystkiego. „Dobrzy” eksperci zazwyczaj wiedzą wystarczająco dużo, aby zdać sobie sprawę, jak wiele nie wiedzą. Wykorzystują możliwości komunikacji, aby dowiedzieć się więcej.

Zadawanie pytań pobudza ciekawość.

Grupa ciekawska jest bardziej otwarta na odkrywanie rzeczy, których nie zna i wspieranie się nawzajem w nauce.

Twoje pytania pokazują innym, że jesteś zaangażowany i zainteresowany tym, co mają do powiedzenia. Tworzy środowisko współpracy, w którym nie wyróżnia się żadnej osoby jako nieświadomej – łącznie z Tobą!

Kolejną wielką zaletą zachęcania do zadawania pytań jest możliwość wyjaśnienia informacji i pytań, które każdy może mieć.

Na przykład:

„Jeśli coś jest niejasne, prosimy o zadawanie pytań! Musimy się upewnić, że mamy jasne zrozumienie.”

„Być może nie znam odpowiedzi na wszystkie pytania, ale Twoje pytania pomagają mi określić, gdzie mogę dowiedzieć się więcej”.

W zamknięciu…

Umiejętność pokornego przyznania się, że czegoś się nie wie, to potężna umiejętność, która sprzyja otwartości, uczciwości i uczeniu się.

Pokora pozwala łatwiej przyznać się do swoich ograniczeń, zapewniając wskazówki prowadzące do większego rozwoju. W końcu pogoń za wiedzą to niekończąca się podróż.

Zachęcaj do zadawania pytań, bądź otwarty i wyrażaj wdzięczność tym, którzy podróżują z tobą.

Robiąc to, nie tylko pobudzisz ciekawość, ale także zbudujesz relacje z ludźmi wokół ciebie.

Środowisko zachęcające do zadawania pytań i otwierające się na nieznane otworzy każdemu drzwi do nauki.