Zawsze popularny test Myers-Briggs Type klasyfikuje ludzi według złożonej mieszanki typów osobowości. W poprzednim poście omówiliśmy różnice między odczuwaniem a intuicją . Tym razem naszym celem jest zmierzenie się z inną z dychotomii (spośród 4): ocenianie i postrzeganie. Wiedza o tym, na jakim miejscu należysz do tych dwóch typów osobowości, może dać ci wyobrażenie o tym, jak działasz i wchodzisz w interakcje ze światem zewnętrznym.
Te dwa terminy od razu przywodzą na myśl pewne stereotypy - zakłada się, że osądzanie oznacza „osądzanie”, a postrzeganie oznacza „spostrzegawczy”, ale, jak zobaczymy, są one dalekie od rzeczywistych definicji Myers-Briggs.
Te dwie kategorie są często mylone i źle rozumiane. Co tak naprawdę mają na myśli i czy jeden jest lepszy od drugiego?
J jest do oceniania
Jeśli osiągnąłeś wysoki wynik lub skłaniasz się ku osobowości „oceniającej”, nigdy nie bój się, że nie oznacza to, że jesteś paskudnym, osądzającym kretynem. Nie oznacza to, że jesteś zimny lub wyrachowany.
Ludzie z osobowością oceniającą mają tendencję do bycia uporządkowanymi, szukającymi zamknięcia, zorganizowanymi, planującymi, odpowiedzialnymi, zdecydowanymi, kontrolowanymi, zorientowanymi na zadania i podobną strukturą. Osoby te często występują w następujących rolach: nadzorca, kibic, szef, egzaminator, mentor, obrońca i strateg.
Jak widać, nie ma w tym nic negatywnego - nie oceniają, po prostu wolą działać w bardziej ustrukturyzowanym otoczeniu, jeśli chodzi o interakcje zewnętrzne.
Jasno określają swoje potrzeby i pragnienia i lubią, gdy sprawy są załatwione, zanim przejdą dalej. Nie są bardziej schludnymi, czystszymi, neurotycznymi, spiętymi imprezowiczami, za które większość ludzi uważa. Chociaż mogą zwracać się w stronę bardziej zdyscyplinowanej i asertywnej części spektrum osobowości, nie oznacza to, że są złymi, sztywnymi, powściągliwymi robotami.
znaki byłego chłopaka chcą cię z powrotem
Zorganizowana, zdyscyplinowana, odpowiedzialna osoba, która lubi klarowność, jest dobrodziejstwem dla Twojego zespołu w pracy, a jeśli chodzi o relacje osobiste, zawsze będziesz wiedział, na czym stoisz. Teraz nie jest tak źle, prawda?
P jest do postrzegania
I odwrotnie, jeśli uzyskałeś wyższy wynik w teście Myers-Briggs na Spostrzegającym końcu, nie oznacza to, że jesteś jakimś prymitywnym, bezkierunkowym płatkiem, ani że jesteś zdezorganizowanym niechlujstwem.
Osoby, które przejawiają bardziej postrzegającą osobowość, uważają strukturę za ograniczającą, na przykład utrzymywanie otwartych opcji i cenią elastyczność. Podejmują decyzje, ale dopiero po rozważeniu wszystkich możliwości i robią to wtedy, gdy absolutnie muszą. Są elastyczne, zrelaksowane, beztroskie, nie lubią rutyny, ciesz się spontanicznością i lubią przyswajać wiedzę.
Często można ich spotkać w następujących rolach: przekonujący, komik, artysta, pomysłodawca, rzemieślnik, adwokat, inżynier i marzyciel, by wymienić tylko kilka.
Ten typ osobowości nie ma nic wspólnego z twoimi umiejętnościami obserwacji, tj. Tym, jak „postrzegasz” otaczający cię świat lubisz oceniać, ma to związek z tym, jak wolisz wchodzić w interakcje ze światem. Ponownie, nie jest to z natury „zły” lub „dobry” typ. Odbiorcy niekoniecznie są „milsi” lub „bardziej niechlujni”, po prostu wolą zachować kontrolę, mając do dyspozycji więcej opcji.
Ktoś, kto jest tolerancyjny dla zmian i różnic, zdolny do adaptacji i spontaniczny, byłby również dobrym członkiem zespołu roboczego. W związku osobistym byłyby wspaniałym źródłem nowych pomysłów i łatwo było sobie z nimi poradzić, ponieważ są zwykle elastyczne i szybko dostosowują się do nagłych zmian. Życie nie będzie nudne z widzem w pobliżu.
Może ci się również spodobać (artykuł jest kontynuowany poniżej):
- Czy masz osobowość „myślącą” czy „czującą”?
- 10 cech głębokiego myśliciela
- 5 „negatywnych” cech osobowości, które w rzeczywistości mają srebrną podszewkę
- 5 umiejętności interpersonalnych, które mają największe znaczenie w Twojej karierze, związkach i życiu
- 10 cech starych dusz, które czynią je całkowicie wyjątkowymi i pięknymi
- Równoważenie wewnętrznego i zewnętrznego umiejscowienia kontroli: znalezienie idealnego miejsca
A jeśli jestem oboje?
Należy pamiętać, że żadna z tych kategorii nie jest absolutna. Możesz zarówno oceniać, jak i postrzegać. Bycie bardziej jednym nie wyklucza bycia kimś innym. Niekoniecznie są też w opozycji do siebie. Możesz mieć kombinację oceniania i postrzegania, która doskonale się dla ciebie równoważy.
jak sprawdzić, czy dobrze wyglądasz, czy nie
Możesz mieć 50/50, 20/80, 30/70. Żadna pojedyncza osoba nie jest pozbawiona wszystkich umiejętności oceniania lub pozbawiona wszystkich umiejętności postrzegania, po prostu mamy je w różnych ilościach, a większość z nas bardziej skłania się ku jednemu lub drugiemu.
Na przykład wziąłem okrojoną wersję testu Myers-Briggs tylko z ciekawości, aby zobaczyć, gdzie wyląduję, i pokazała, że 52% oceniam, a 48% postrzegam - prawie 50/50. Dokładnie tam czułem, że będę i widzę to odzwierciedlone w miejscach, w których wybieram strukturę, i miejscach, w których stawiam na elastyczność w moim życiu.
Sądząc : Uwielbiam i wymagam struktury ze względu na pracę, którą wykonuję, tj. Jestem wolnym strzelcem i wymaga to dużej samodyscypliny. Lubię też pracować nad wymiernymi celami i jestem królową na liście rzeczy do zrobienia. Wszystko jest spisane i odhaczane, a ja lubię wiedzieć, że praca jest załatwiona przed podjęciem następnej.
ALE…
Postrzeganie : Pracuję też jako wolny strzelec, ponieważ nie znoszę formalnej struktury biurowej, której tradycyjne środowisko 9-17 nigdy nie było dla mnie. Uważam, że jest to niesamowicie duszne. Wolę ustalać własne godziny pracy, określać parametry pracy, mieć otwarte opcje na każdą pracę i uczyć się nowych rzeczy.
Jak korzystać z wyników
Czy czuję się podzielony lub zdezorientowany wynikami? Wręcz przeciwnie, myślę, że połączenie tych dwóch ma doskonały sens dla tego, jak poruszam się po świecie. W moich codziennych sprawach skłaniam się nieco bardziej do osądzania, ale jak widać, nie oznacza to, że nie mogę też być postrzegającym.
Chociaż Twoje wyniki powiedzą Ci, kim jesteś i jak funkcjonujesz na zewnątrz, nie należy ich uważać za „dobre” lub „złe”, „prawidłowe” lub „złe”. Wyniki dotyczą wyłącznie Ciebie, powinny być używane jako przewodnik, a nie mantra.
Wyniki Myers-Briggs są często wykorzystywane w testach w miejscu pracy, ponieważ te typy osobowości dają osobom, z którymi współpracujesz, wgląd w to, jak myślisz, czujesz i działasz. Mówią innym, jak wolisz radzić sobie z sytuacjami i jak lubisz, gdy w zamian są traktowane.
Jedyny problem z tymi testami polega na tym, że ryzykujesz, że wyniki zostaną użyte jako niezmienne deskryptory, które nie zezwalają na wariancje ani wyjątki. Zawsze będą wyjątki od reguły, ponieważ ludzie są niechlujnymi i skomplikowanymi stworzeniami, których nie da się tak łatwo podzielić.
Pamiętaj tylko, że nie ma tu żadnego wzniosłości, jedno nie jest lepsze od drugiego, czy jesteś sędzią, czy postrzegającym, to są po prostu różne sposoby poruszania się przez życie i sprostania wyzwaniom.
